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按照绵阳市国企改革三年行动要求，落实公司“一企一策”改革工作指引，为建立市场化选人用人机制，激发企业发展活力，营造公开、平等、竞争、择优的选任环境，根据《国兴控股（波鸿实业）子公司经理层公开竞聘工作实施方案》规定，拟对现有空缺职数的子公司经理层进行市场化公开选聘及拟定于3月18日召开竞聘会，具体事宜通知如下：

一、竞聘原则

（一）德才兼备，以德为先原则；

（二）公开竞争，择优聘用原则；

（三）坚持岗位需求、人岗相符原则；

（四）坚持管理人员能上能下、收入能高能低原则；

（五）坚持自愿申请、服从组织决定的原则。

二、竞聘时间

2023年3月18日（周六）9:00-17:00

三、竞聘地点

视频会议室（暂定）

四、公开竞聘职位及职数

（一）子公司经理层正职（3个）

武汉威斯卡特     总经理               1人

上海凡赫           总经理              1人

园林公司           总经理              1人

（二）子公司经理层副职（11个）

四川威斯卡特                      副总经理                 2人

武汉威斯卡特                   副总经理                 2人

匈牙利威斯卡特          副总经理               1人

北美威斯卡特             副总经理               3人

上海凡赫          副总经理            2人

上海月鸿          副总经理            1人

按照公司机构及当前已有职数，子公司经理层岗位职数共14个。其中，正职3个，副职11个。

五、报名条件及范围

（一）参聘资格条件

1.政治思想素质好，遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨。具有良好的职业操守、职业信用和个人品行。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

3.具有全日制大学本科及以上学历。国内985、211院校，海外院校QS排名前100位本科及以上学历人员优先。

4.男性年龄一般不超过50周岁。女性年龄一般不超过44岁，具有良好心理素质，身体健康。

5.非失信被执行人，且不在任职试用期及无违反党纪法规影响任职的相关情形。

6.以上年龄及任职年限的计算截至2023年2月28日。

7.现任子公司经理层人员、原任实业本部中层管理人员等报名竞聘子公司经理层本岗位及上一级岗位不受竞聘职位任职条件中学历、职称、年限等限制，但必须在竞聘成功后3年内达到所竞聘职位任职条件要求。

（二）参聘人员范围

参聘人员范围为国兴控股（波鸿实业）人员。

竞聘子公司经理层正职岗位人员应具有2年及以上中层副职工作经历。未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级部门正职岗位工作累计4年以上。或在下一层级相关部门正职岗位工作5年以上。

竞聘子公司经理层副职岗位人员应在下一层级单位部门正职岗位2年以上，未满2年的应当在下一层级单位正职和副职岗位工作累计5年以上。

距离到龄退出时间须满足至少两个任期（6年）的人员方可参与竞聘。

 六、竞聘流程及评分细则

1.竞聘报名(3月12日23:00前）。参聘人员填写《经理层竞聘报名登记表》《简历》，提交相应学历证明原件扫描件、职称证书原件扫描件、职称及培训经历证明扫描件等资料至竞聘办。

2.资格审查(3月14日前）。竞聘办对各参聘人员的竞聘资格进行审查，形成审查结果意见向竞聘工作领导小组报告（审查人员签字的审查表）。

3.笔试（人才测评，3月16日前）。竞聘办对符合各职位竞聘资格的参聘人员使用人才测评工具开展测评，该测评结果得分占比总分权重20%。人才测评等级低于三星人员不纳入面试评审环节。

4.竞聘准备。各参聘人在正式竞聘会召开前1天下午15:00前提交个人竞聘报告PPT至竞聘办，逾期不再受理。

5.召开竞聘会(3月18日)，如遇特殊情况经竞聘工作领导小组同意可顺延）。由竞聘工作领导小组组织竞聘评委对参聘人员进行综合评审。主要对参聘人员岗位胜任能力进行全面考察，评审分为演讲和答辩两部分。

（1）演讲:参聘人员制作演讲PPT, 进行现场演讲，根据抽签顺序，分别进行竞聘演讲，演讲内容包括但不限于履历、能力、优势、竞聘岗位理解、未来工作思路等方面。时间控制在20分钟以内。

（2）答辩:参聘人员针对竞聘评委的提问进行答辩，时间控制在15分钟以内。评委随机提问。

（3）评分细则:综合面试（业绩和能力）评价。

竞聘办按公开人才测评结果汇总核算各参聘人员测评素质分（权重20%）。

竞聘评委现场充分考量包括但不限于学历、专业能力、综合素养、个人优势、工作开展思路等情况以及现场演讲表现、过往业绩等因素，填写《竞聘评分表》。参聘人员综合面试成绩为评委评分加权平均分（去掉最高分及最低分后）。

最终竞聘成绩=个人测评素质分*20%+综合面试*80%。

根据上述组成确定最终竞聘成绩后，提请公司党委审议确定拟聘任人员。

参聘人员总成绩低于85分者，原则上不纳入提请党委审议的竞聘岗位候选人名单。

七、相关要求

（一）符合条件的参聘人员须遵守竞聘的相关规定，且只能报名参加1个职位竞聘。

（二）参聘人员不得听取同一岗位其他竞聘人员的竞聘演讲。

（三）评委与参聘人员有亲属或者利害关系的，应该主动申请回避。

（四）公司监察审计中心与工会、职工代表对于公开竞聘工作进行全程监督。竞聘工作应遵守工作纪律，保守工作秘密，确保公平公正公开，严禁弄虚作假，对竞聘过程中发生的违法违纪行为，由监察审计中心按照相关规定处理。

八、报名方式

（一）凡有意竞聘者请直接将《经理层竞聘报名登记表》（电子档、签字纸质表或扫描件）、简历（电子档）、学历证明等材料发送至竞聘工作领导小组办公室胥懿倩协同，联系电话18908085003。

（二）报名截止日期2023年3月12日23:00，逾期不再受理。

（三）有任何疑问可咨询竞聘工作领导小组办公室。

特此通知。

竞聘工作领导小组办公室

 2023年3月9日